Colony v2의 출시로 DeFi의 거버넌스 문제를 완화 할 수 있습니까?

탈 중앙화 거버넌스 도구 구축을 목표로 한 초기 이더 리움 프로젝트 인 Colony는 오늘 5 년, 여러 번의 실수와 몇 번의 반기적인 재 출시를 준비하고 있다고 발표했습니다..

그러나 성공한다면 새로운 앱은 현재 DAO 거버넌스의 서투른 메커니즘으로 어려움을 겪고있는 수십 개의 탈 중앙화 금융 (DeFi) 프로토콜에 도움이 될 수 있습니다..

거의 반년 전, 식민지 블로그 먼저 “작업의 미래”에 대한 조직의 비전을 제시했습니다.

“생산성에 대한 인력의 인센티브를 조정함으로써 전 세계 모든 사람들이 계층 적 관리없이 온라인으로 함께 조직을 구축 할 수 있습니다.”

이 비전은 2023 년 백서로 이어졌고, 초기 제품 출시에 실패했습니다. 회사도 실패로 인정한 것입니다., 부름 초기 앱은 “근관 수술만큼 유쾌한 사용자 경험이며 유용하지는 않습니다.”

블로그에서 게시하다 오늘 Colony Foundation은 성가신 투표 메커니즘, 유연성 부족, 힘의 골화 등 DAO 참가자와 투자자 모두가 자주 불평하는 많은 문제를 해결하는 다양한 기능을 갖춘 새로운 앱을 공개했습니다. 재 출시는 현재 Ethereum 및 xDAI 체인에서 2 월 15 일로 예정되어 있습니다..

Colony의 공동 창립자 Jack du Rose에 따르면, 새로운 출시는 백서에 명시된 비전을 더 잘 반영합니다. 그 이전에도 초기 컨퍼런스 메인 스테이지와 해커 톤상에서 Colony 자리를 차지한 몇 가지 기본 철학이 있습니다..

“Colony는 개미 식민지에서 그 이름을 얻었습니다. 복잡한 적응 시스템을 조합하면 그룹 전체에서 정교하고 긴급한 행동을하는 단순한 규칙 세트가 있습니다.”라고 그는 말했습니다..

간단한 규칙과 복잡한 동작 — 지금 DeFi에 정확히 필요한 것.

무질서한 거버넌스

DAO 열광 자들은 탈 중앙화 된 거버넌스가 인간 조직이 스스로를 구성하고 발전시키는 방법의 불가피한 미래라고 믿게 만들 것입니다. 개방적이고 허가없는 혁신과 상향식 작업자-소유자 구조는 결국 중앙 집중식 기업을 능가 할 것이라고 그들은 주장합니다.. 

그러나 현재 현실은 DAO 구조가 조직에 가치를 더할 곳이 없다는 것입니다..

“지금 당장 DAO에서 겪고있는 문제는 노동 시장 메커니즘의 거래 비용을 줄이지 않는다는 것입니다. 그들은 확실히 조정 비용을 줄이지는 않습니다. 그들은 모든 것이 주변에이 어리석은 의사 결정 메커니즘을 갖도록 요구하기 때문에 비용을 증가시킵니다.”라고 du Rose는 말했습니다..

프로토콜 업그레이드에 대한 투표는 오랫동안 비평가의 대상이되었고 프로젝트의 골칫거리였습니다. 간단한 프로토콜 변경에 대해 지루한 예 / 아니요 투표가 필요했습니다. 따라서 Colony의 주요 기능 중 하나는 “게으른 합의”입니다. 이는 많은 주요 결정이 DAO의 소셜 계층에서 이루어지고 구성원이 반대 할 때만 투표가 필요하다는 프로토콜 수준 가정입니다..

마찬가지로, 비평가들은 DAO가 “분산 된”레이블에 얼마나 부합하는지에 대해 의문을 제기했습니다. 가장 크고 성공적인 많은 기업이 창립 팀에서 높은 토큰 집중을 유지합니다..

이 중앙화는 소수의 손에있는 권력을 골화시킬뿐만 아니라 (다양한면에서 DAO 거버넌스가 달성하고자하는 것과 반대 임),이 중앙화는 신규 이민자들이 공정한 기회가없는 것처럼 느낄 수 있기 때문에 채용을 더 어렵게 만듭니다. 그들의 목소리를 듣고 벤처의 성공에 대한 지분을 얻습니다..

이를 위해 Colony는 “영향력의 귀족”을 방지하기 위해 다양한 도구를 배포합니다.

“평판은 시간이 지남에 따라 감소합니다. 즉, 조직의 모든 사람이 가진 평판은 시간이 지남에 따라 정상화되어 최근 노력의 가치를 공정하게 반영 할 것입니다.” 뒤 로즈가 말한다.

신규 이민자는 식민지의 고유 토큰으로 지급 될 때마다“마케팅”또는“제품”과 같은 전용 하위 그룹에서 점차적으로“평판”을 획득 할 수 있으며, 이는 제안서에 대한 지분 및 투표 능력을 부여합니다..

Du Rose는 이것이 새로운 인재를 유치하고 목소리를 높이는 동시에 창업자에게 적절한 보상을 제공하는 능력의 균형을 이룬다 고 말합니다..

“그들은 초기 단계에서 약속 된 무언가를 뒷받침하는 이니셔티브를 보여 주었지만, 그것이 그들이 모든 영향력을 가져야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 왜냐하면 그것이 증기의 머리를 지었을 때 최고의 사람들이 함께 올 수 있기 때문입니다. ,”그는 평판의 쇠퇴에 대해 말했다. “그 사람들은 조직 내에서 자신이 마땅히 받아야 할 발언권을 얻을 수 있어야합니다.” 

DAO에서 DAO로

DeFi 프로토콜이 가장 명백한 초기 제품 시장 적합성이지만 du Rose는 Colony를 배포하는 중앙 집중식 엔티티를 구상합니다.. 

“당신은 DAO에서 DAO로 갈 수 있습니다 — 독재 적 독재 조직에서 탈 중앙화 된 자치 조직으로,”그는 농담합니다..

그가 본 것처럼 많은 조직은 필연적으로 독재 / 일인 스타트 업으로 시작하여 결국 필요에 따라보다 평탄한 권력 계층으로 전환합니다..

“모든 조직은 더 자동화되고 의사 결정 권한이 조직의 가장자리로 밀려 나가는 이점을 누릴 수 있으므로 작업을 수행하는 사람들이 관리 오버 헤드없이 계속 진행할 수 있습니다. ”

그러나 du Rose를 진정으로 흥분시키는 것은 DAO 조직에 내재 된 공상 과학 잠재력입니다. 그는 NFT 기반 게임이 15 세가 기업가임을 의미하는 가능한 미래를 설명하면서 미소를 지으며 DAO를 통해 길드원에게 디지털 가치를 창출하고 배포합니다..

“완전히 가상 인 유니콘 크기의 길드를 보게 될 수 있습니다.”

그러나 새로운 시스템이 새롭고 새로운 행동으로 이어지기 때문에 작업의 미래는 궁극적으로 예측하기 어렵습니다..

“프로토콜, 거버넌스 프로토콜 및 거버넌스를 수행하는 사람들 사이에서 나타나기 시작하는 정말 흥미로운 상호 운용 및 구성 가능성은 정말 깊게 상호 연결될 것이며 이더 리움이라는 복잡한 시스템의 정말 흥미로운 동작을 초래할 것입니다 생태계.”